Fizetett szabadság kiszámítása 2023-ban
Az éves szabadság - korábbi nevén rendes vagy fizetett szabadság - alapszabadságból valamint több címen is járó pótszabadság(ok)ból áll össze. Nincs benne sok matematika, nem szükséges hozzá kalkulátor.
A számítás képlete egyszerű: Szabadság = alapszabadaság + pótszabadság(ok).
Alapszabadság
Az alapszabadság, az a szabadság, ami minden, teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillet, 20 nap. Ehhez jönnek kiegészítésül az alábbiakban részletezett pótszabadságok.
Fontos tudni, hogy a részmunkaidős (6 és 4 órás) munkavállalónak is ugyanannyi nap szabadság jár, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott dolgozónak.
Életkor alapú pótszabadság
Nagyjából két-, háromévente nő a pótszabadság mértéke egy nappal. Először a munkavállaló 25, utoljára 45 éves korában növeli az összes szabadság mértékét.
A fiatal munkavállalóknak is jár pótszabadság, mely utoljára abban az évben esedékes amikor a 18. életévét betölti.
Életkor | Pótszabadság |
16-18 | +5 |
19-24 | 0 |
25-27 | +1 |
28-30 | +2 |
31-32 | +3 |
33-34 | +4 |
35-36 | +5 |
37-38 | +6 |
39-40 | +7 |
41-42 | +8 |
43-44 | +9 |
45- | +10 |
A pótszabadság abban az évben jár először, amelyben a munkavállaló a törvényben meghatározott életkort betölti.
A pótszabadságot nem kell arányosítani a születési időponthoz. Azaz, ha
a munkavállaló 2023. december 31-én tölti be a 33. életévét, akkor
a 2023. évre neki 4 nap pótszabadság jár ezen a jogcímen.
Ha viszont a munkáltatóval 2023. augusztus 31-én megszűnik a munkaviszonya, akkor még csak 3 munkanap életkor szerinti
pótszabadságot kap, mivel abban a jogviszonyban még nem töltötte be a 33. életévét, tehát még nem szerzett jogosultságot a magasabb pótszabadságra. Természetesen, ha ezt
követően (ugyanebben az évben) ismételten munkaviszonyt létesít, amely születése napján is fennáll, akkor az új munkaviszonyban a 4 munkanap pótszabadság a 2023. évre az új munkaviszony időtartamával arányosan megilleti.
Gyermek(ek) után járó pótszabadság
A saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek(ek) után járó pótszabadság először a gyermek születésének évében jár, utoljára pedig abban az évben, amikor 16. életévét betölti.
Ez a kiegészítő szabadság mindkét szülőt megilleti.
Gyermekek száma | Pótszabadság |
1 | +2 |
2 | +4 |
3 vagy több | +7 |
Ez a kiegészítő szabadság már a gyermek születésének évében teljes egészében jár. Mindegy, hogy az adott éven belül mikor van a gyermek születésnapja, a
pótszabadságok számát éven belül nem kell arányosítani.
A gyermek után járó pótszabadság igényléséhez, íme egy letölthető és kitöltendő nyomtatvány:
http://www.libora.hu/files/nyilatkozat-gyermek-utan-jaro-potszabadsagrol.pdf
Apaszabadság: Az apának gyermeke születése esetén egyszeri 10 nap szabadság jár (2023. január 1-től), amelyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig vehet ki.
Az apaszabadság első 5 napjára a távolléti díjat kapja az apa, a 6. naptól azonban csak a távolléti díj 40 százalékára jogosult.
Fogyatékos gyermek: Ha a munkavállaló fogyatékos gyermeket nevel – olyan gyermeket, aki mitatt magasabb összegű családi pótlékot utalnak –, akkor +2 nap szabadság illeti meg gyermekenként évente.
Ez a kiegészítő szabadság mindkét szülőt megilleti.
Egészségkárosodási pótszabadság
A legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodással rendelkező munkavállalót éves szinten +5 nap szabadság illeti meg.
Szintén 5 nap pótszabadság jár évente annak a munkavállalónak, aki fogyatékossági támogatásra, vagy vakok személyi járadékára jogosult.
Munkaköri pótszabadság
- A föld alatt állandó jelleggel dolgozó munkavállalót a nehéz munkakörülményekre tekintettel évente +5 nap szabadság illeti
- Ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évente +5 nap szabadság jár
Arányosítás
A teljes naptári évre megillető szabadság időarányosan jár, ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, vagy év közben szűnt meg.
Az időarányosan megillető szabadság kiszámítása során össze kell adni az alap- és pótszabadságokat a teljes naptári évre vonatkozóan, és az így
kapottat kell a tárgyévben, munkában töltött idővel arányosítani, kivéve az apaszabadságot.
A szabadság kiadása
A szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, a kiadás előtt azonban meg kell hallgatnia a munkavállalót.
A szabadságot úgy kell kiadni, hogy annak tartama legalább tizennégy összefüggő naptári nap legyen (de ettől a felek közös megegyezéssel eltérhetnek).
A munkaviszony első három hónapját kivéve a munkavállaló jogosult arra, hogy 7 munkanap szabadságot – év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét – legfeljebb
két részletben kérjen (pl. 4 + 3 nap vagy 2 + 5 nap, de nem 3 x 2 + 1 nap ).
A szabadság igényéről mindkét fél a másikat legalább 15 nappal korábban kell, hogy értesítse.
Betegszabadság
A munkáltató a munkavállalónak saját betegsége miatt naptári évenként összesen 15 munkanap betegszabadságot biztosít.
A betegszabadság alatti jövedelempótlást nem a TB, hanem a munkáltató fizeti. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %-a jár, ami bruttó összeg, tehát adó- és járulékköteles.
A betegszabadság igénybevételéhez a keresőképtelenséget a kezelőorvos igazolja, vagy kórházi igazolás szükséges.
Temetési szabadság
Közeli hozzátartozó halála esetén a munkavállaló 2 nap szabadságot kap. Ez a rendes szabadságokba nem számít bele, nem csökkenti a fizetett szabadságok számát.
Közeli hozzátartozónak a házastárs, egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az
örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs minősül.
|