Minimálbér 2024 (nettó/bruttó)

A 8 órás munkaviszonyra vonatkozó magyar bruttó minimálbér 2024-ben 266 800 Ft, a nettó minimálbér pedig 177 422 Ft.

A havi minimálbér bruttó és nettó összegének alakulása az emelések következtében Magyarországon 1997-től napjainkig.

* 2024. év első napján érvényes euró árfolyama alapján kalkulált összeg.
Az Euróban értéket az adott év átlag euró árfolyamából számoltuk.

A minimálbér

A minimálbér a kormány által meghatározott kötelező legkisebb munkabér, amit a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottjának.

A mindenkori bruttó minimálbér a teljes munkaidős (8 órás) foglalkoztatottságra vonatkozik. A részmunkaidő (napi 6 vagy 4 óra) esetén a munkaidő arányában kell alkalmazni. A teljes munkaidőre vonatkozó minimálbér 75 százalékát kell 6 órás, 50 százalékát pedig 4 órás (heti 20 óra) munkaidő esetén figyelembe venni.

A magyar minimálbér bérterhe 2024. január 1-től (bruttó / nettó)

2024-ben a magyar minimálbérnél a kézhez kapott nettó közel háromnegyedével egyező összeget fizetünk, fizetnek be utánunk az államnak.
Te mennyit fizetsz évente az államnak / kormánynak, kiszámoltad már?

Munkaidő alapján a minimálbér 2024-ben

A minimálbér órabér alkalmazása esetén bruttó 1 534 Ft / óra, napibér alkalmazása esetén 12 270 Ft / nap.

* Kötelező járulékminimum

2020. július 1-jétől bevezetésre került a járulékfizetési alsó határ. Ez azt jelenti, hogy a TB járulékot havonta legalább a minimálbér 30 százaléka után meg kell fizetni. Ha valaki számára egy hónapra a minimálbér 30 százaléknál alacsonyabb jövedelmet fizetnek, akkor is köteles a minimálbér 30 százalékának megfelelő járulékot megfizetni. Ez leginkább a 2 órára bejelentett alkalmazottakat érinti.

A minimálbér megítélése

A minimálbér támogatói szerint a minimálbér segít az életszínvonal növelésében. A vállalkozásokat hatékonyabb működésre ösztönzi, hogy ki tudják termelni a megnövekedett bérköltséget. A minimálbér (emelés) ellenzői szerint a munkáltató bérköltsége gyakran túl magas, hogy egyszerű hatékonyság-növeléssel kitermelhető legyen. Ez sokszor elbocsátásokhoz, vagy bejelentett munkaidő csökkentéshez (8 órás / 6 órás vagy 4 órás) vezet. A minimálbér nettójának növeléséhez (2011 előtt) adókedvezmény társult, így a bérköltség növelése nélkül lehetett nagyobb fizetést adni.

• A minimálbér nem összekeverendő a garantált bérminimummal.
• A minimálbér összege a munkabér mellett számos más ellátásnál is szerepet játszik, pl. a GYED megállapításánál.

Részmunkaidő és nyugdíjjogosultság, nyugdíjszámítás

A teljes állami nyugdíjhoz legalább 20 év, a résznyugdíjhoz legalább 15 év szolgálati idő szükségeltetik.
Ha valaki pl. a részmunkaidő miatt havonta a mindenkori 8 órás minimálbérnél kevesebb jövedelmet kap, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető figyelembe a nyugdíj szolgálati idejének meghatározásához. Ez az arány a bruttó bér és a mindenkori érvényes minimálbér arányával egyezik.

Például: 120 000 Ft bruttó fizetésnél az arány 120 000 / 266 800 = 0,45. Ha ezt napokra vonatkoztatjuk, akkor az 1 év (365 nap) ledolgozott idő helyett csak 164 nap számolható el a nyugdíjhoz.

Ha több részmunkaidős munkánk is van egyszerre, akkor a fizetések összeadódnak. Ha az együttes kereset eléri a minimálbért, nem szükséges arányosítani a szolgálati időt.

A szolgálati időt nem kell arányosan csökkenteni kizárólag azért, mert teljes helyett részmunkaidőben történt a foglalkoztatás. Ennek a nyugdíj összegének kiszámítása kapcsán van jelentősége (kevesebb befizetés, kisebb nyugdíj). Tehát, ha valaki 20 éven át részmunkaidőben dolgozik, és havonta többet kap a mindenkori minimálbérnél, akkor 20 éves szolgálati idővel rendelkezik, és teljes öregségi nyugdíjra jogosult.

Minimálbér vonatkozásai

A minimálbér a munkabér mellett számos más ellátásnál is szerepet játszik:

• Cafeteria adómentesen adható felső határa
• Munkanélküli segély maximális mértéke
• Nyugdíj előtti álláskeresési segély összege
• GYED maximuma
• Táppénz maximuma

A hozzászólások csak a hozzászólók véleményét tükrözik.
További fizetéssel kapcsolatos vélemények